パートとアルバイトの違いとは？主婦が仕事探しで注意すべき点は？

ハローワークや求人サイトでお仕事を探している時に、「パート勤務」「アルバイト」と2つの表記がある場合がありますよね。

『パートとアルバイト』の違いをご存知ですか？

実は、どれも正しくありません。

そこで、今回は主婦が仕事を始める時に知っておきたい「パートとアルバイトの違い」「注意すべきこと」等をご紹介します。

では、さっそくいってみましょう！

この記事はこんな人におすすめです！

パート、アルバイトの違いは？社会保険は？

法律上の違いはない！

一般的なイメージは、主婦が「パート」、学生が「アルバイト」ですよね。

でも、この呼び方は企業が便宜的に使い分けているだけなんです。

つまり、法律上の違いはありません！

パートやアルバイトの福利厚生は？

どちらも「労働者」であり、所定労働時間や所定労働日数などの条件を満たせば正社員と同様に社会保険への加入や有給休暇の取得もできます。

主婦がパート勤務の求人を探すときの注意点は？

「アルバイト」の表記に注意！

アルバイトの場合は、若者や独身者を対象としている可能性があります。

なので、採用担当者に求人対象層を確認した方が無難です。

そもそも、直接雇用のパート勤務は時給が割りに合わないことも

直接雇用のパート勤務は、時給が高くない場合が多いですよね。

アルバイトに比べてパートは責任ある仕事が任される傾向がありますが、時給は900円がいいとこ。

でも、派遣のパート勤務という働き方があるんです。

派遣なら高時給で長期安定した仕事が多数あります。
さらに、よりよい仕事をコーディネーターに探してもらえます。

派遣は若者の働き方？

そんなことはないんです。

私の派遣先（勤務先）の大手メーカーでは派遣スタッフの6割が同じ30代後半の子育て主婦でした。

 

私自身が一番驚きました。（当初若者の中に私一人だけおばさんかも、と思っていたので…）

 

 

 

現に、ここ数年で大手派遣会社ではコスパの高い主婦のみなさんの需要が高く「子育て支援体制」を会社の方針として打ち出しています。